Abstract
Henkilöstön oppiminen pystytään yrityksessä parhaiten
hyödyntämään, kun se kytketään toiminnan kehittämiseen.
Tähän tarvitaan verkostomainen organisaatio ja
systemaattista kehitystoimintaa.
Original language | Finnish |
---|---|
Pages (from-to) | 10-13 |
Journal | Automaatioväylä |
Issue number | 5 |
Publication status | Published - 1997 |
MoE publication type | D1 Article in a trade journal |