Abstract
Henkilöstön oppiminen pystytään yrityksessä parhaiten
hyödyntämään, kun se kytketään toiminnan kehittämiseen.
Tähän tarvitaan verkostomainen organisaatio ja
systemaattista kehitystoimintaa.
| Original language | Finnish |
|---|---|
| Pages (from-to) | 10-13 |
| Journal | Automaatioväylä |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - 1997 |
| MoE publication type | D1 Article in a trade journal |