Oppiva henkilöstö takaa yrityksen tulevaisuuden

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

Henkilöstön oppiminen pystytään yrityksessä parhaiten hyödyntämään, kun se kytketään toiminnan kehittämiseen. Tähän tarvitaan verkostomainen organisaatio ja systemaattista kehitystoimintaa.
Original languageFinnish
Pages (from-to)10-13
JournalAutomaatioväylä
Issue number5
Publication statusPublished - 1997
MoE publication typeD1 Article in a trade journal

Cite this

@article{667d3b452b8549149e5cde9cde3efead,
title = "Oppiva henkil{\"o}st{\"o} takaa yrityksen tulevaisuuden",
abstract = "Henkil{\"o}st{\"o}n oppiminen pystyt{\"a}{\"a}n yrityksess{\"a} parhaiten hy{\"o}dynt{\"a}m{\"a}{\"a}n, kun se kytket{\"a}{\"a}n toiminnan kehitt{\"a}miseen. T{\"a}h{\"a}n tarvitaan verkostomainen organisaatio ja systemaattista kehitystoimintaa.",
author = "Magnus Simons",
year = "1997",
language = "Finnish",
pages = "10--13",
journal = "Automaatiov{\"a}yl{\"a}",
issn = "0784-6428",
number = "5",

}

Oppiva henkilöstö takaa yrityksen tulevaisuuden. / Simons, Magnus.

In: Automaatioväylä, No. 5, 1997, p. 10-13.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - Oppiva henkilöstö takaa yrityksen tulevaisuuden

AU - Simons, Magnus

PY - 1997

Y1 - 1997

N2 - Henkilöstön oppiminen pystytään yrityksessä parhaiten hyödyntämään, kun se kytketään toiminnan kehittämiseen. Tähän tarvitaan verkostomainen organisaatio ja systemaattista kehitystoimintaa.

AB - Henkilöstön oppiminen pystytään yrityksessä parhaiten hyödyntämään, kun se kytketään toiminnan kehittämiseen. Tähän tarvitaan verkostomainen organisaatio ja systemaattista kehitystoimintaa.

M3 - Article

SP - 10

EP - 13

JO - Automaatioväylä

JF - Automaatioväylä

SN - 0784-6428

IS - 5

ER -